Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025

Giỗ tổ Hùng Vương là mùng 10/3 AL hàng năm. Hôm nay là thứ tư ngày 26/03/2025 (DL) - 27/02 (AL), vậy là còn 11 ngày nữa là đến Giỗ tổ Hùng Vương.

Theo khoản (e) Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Giỗ tổ Hùng Vương hay còn được gọi là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ - là ngày lễ lớn trên toàn quốc, diễn ra vào mùng 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm. Đây được xem là ngày hội truyền thống của người Việt trong và ngoài nước, nhằm tưởng nhớ công lao lập nước của các vị vua Hùng.

Theo Lịch âm năm Ất Tỵ, Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm nay sẽ rơi vào thứ Hai ngày 07/4/2025. Như vậy theo luật, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch), cụ thể như sau:

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động khu vực tư nhân được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch;

- Người lao động khu vực tư nhân được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hàng tuần). Cụ thể, nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch;

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động khu vực tư nhân được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Cập nhật ngày 1/4/2025, Tổng công ty VTC đã ban hành công văn số 232/TB-VTC về việc nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025. Cùng với việc thông báo thời gian nghỉ lễ và thời gian đi làm trở lại, Tổng công ty cũng yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm túc công tác an ninh, trật tự, phòng, chống cháy nổ trong những ngày nghỉ Lễ cũng như chủ động lập kế hoạch SXKD; bố trí cán bộ, nhân viên trực; duy trì công tác hỗ trợ kỹ thuật, bảo hành và chăm sóc khách hàng nhằm đảm bảo và duy trì tốt hoạt động kinh doanh dịch vụ trong ngày nghỉ Lễ.