Công ty VTC Mobile tổ chức Hội nghị người lao động

 

Theo báo cáo của Công ty VTC Mobile năm 2022 dù gặp nhiều khó khăn nhưng sản xuất kinh doanh vẫn ổn định, chiến lược được duy trì cũng như điều chỉnh phương thức kinh doanh phù hợp với tình hình mới, áp dụng các giải pháp kỹ thuật, cập nhật kiến thức mới về marketing, quảng cáo đảm bảo an toàn nguồn vốn đầu tư, duy trì ổn định việc làm, thu nhập cho gần 200 cán bộ, nhân viên, nỗ lực phấn đấu đạt doanh thu, lợi nhuận theo chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra v.v…Các dịch vụ kinh doanh chủ yếu của Công ty bao gồm: Mobile Game; Phát triển dịch vụ trên nền tảng giải pháp Dữ liệu và kỹ thuật; Truyền hình và Dịch vụ liên quan đến xổ số hoạt động ổn định, duy trì đà tăng trưởng. 

 

Với Dịch vụ Game năm 2022, Công ty vẫn đầu tư mạnh về kinh phí và các hoạt động marketing nhằm tạo sự thành công cho các sản phẩm game và duy trì quy mô doanh thu trong bối cảnh ngành kinh doanh game còn nhiều khó khăn, tỷ suất lợi nhuận vẫn đang ở mức thấp do phụ thuộc nền tảng quảng cáo lớn.
 

 

Phát hành 12 game mobile theo thế mạnh đồng thời tìm kiếm để phát hành game thể loại eSports như bắn súng, bóng đá với kỳ vọng sẽ duy trì được vòng đời sản phẩm dài và doanh thu ổn định.
 

Liên hệ các đối tác quốc tế đàm phán mô hình hợp tác cởi mở để tăng khả năng làm được với nhiều game quốc tế tốt, ưu tiên các đối tác lớn ở thị trường Hàn Quốc, Trung Quốc.

Tối ưu và điều hướng kênh thanh toán, tập trung kênh thanh toán trực tiếp qua ngân hàng, kênh thanh toán nội bộ VTC, tìm biện pháp giảm thiểu tỉ trọng kênh Inapp nhằm duy trì thói quen chi tiêu của gamer và tối ưu lợi nhuận.
 

Phó Tổng giám đốc Dương Thế lương phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị
 

Nghiên cứu, tìm hiểu kinh nghiệm triển khai game hyper casual từ các studio Việt Nam, từ đó xác định được kế hoạch triển khai cụ thể cho mảng game này. 

Đánh giá tiềm năng, tìm sản phẩm phù hợp để triển khai mảng game PC client, nhất là những game đã có trong tiềm thức lâu dài của user Việt Nam. 

Xem xét các sản phẩm kinh doanh mới theo định hướng của Tổng Công ty VTC v.v…

 

Song song với đó là các dịch vụ Mobile Vas và Phát triển dịch vụ mới trên nền tảng giải pháp dữ liệu và kỹ thuật và dịch vụ Xổ số, Truyền thông cũng đã phát triển rất tốt. 

 

Trong năm qua, Công ty VTC Mobile đã xây dựng và thực hiện đầy đủ các chế độ theo qui định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, qui chế về tiền lương, thưởng, đào tạo, tuyển dụng … đảm bảo quyền lợi chính đáng và tốt nhất cho người lao động: 
 

 

Tiền lương: Năm 2022, tiền lương tiếp tục được cải thiện, tạo động lực thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cơ chế lương/thưởng cũng tạo tiền đề cho việc tuyển dụng được nhiều nhân sự có chất lượng chuyên môn tốt, giữ các vị trí/dự án quan trọng.
 

Việc trả lương được thực hiện đúng hạn, với mức thu nhập bình quân là 20.6 triệu đồng/người/tháng. Công ty đài thọ tiền ăn ca theo số ngày công làm việc thực tế. Được cấp phát đồng phục, trang bị bảo hộ lao động … 

 

Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động, không gian làm việc hiện đại, sáng tạo nhằm tạo điều kiện tốt nhất giúp phát huy tiềm năng và tinh thần hợp tác của tập thể người lao động.
 

 

Đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: 

Công ty tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo các quy định hiện hành của Nhà nước. 

Định kỳ 6 tháng, người sử dụng lao động niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.
 

Ngoài các chế độ trợ cấp theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động được Công ty cho hưởng thêm các chế độ trợ cấp từ các nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi v.v... sau khi trao đổi thống nhất với BCH Công đoàn.
 

Thực hiện chế độ trợ cấp thăm hỏi của Công ty đối với người lao động hoặc thân nhân người lao động: 

Khi người lao động hoặc thân nhân của người lao động bị ốm đau, tai nạn, từ trần, gặp khó khăn trong cuộc sống, kết hôn, sinh con….thì được người sử dụng lao động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ bằng tiền mặt với mức chi cụ thể theo Quyết định của Giám đốc Công ty, tạo chỗ dựa về tinh thần, gắn kết người lao động với Công ty.

Các hoạt động sinh hoạt, gắn kết tập thể của các Bộ phận trong Công ty (hoạt động teambuilding). 
 

Công ty đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, người lao động tích cực đóng góp trí tuệ, công sức và tham gia phong trào thi đua nhằm hoàn thành kế hoạch SXKD vì sự phát triển bền vững của Công ty qua đó không ngừng gia tăng quyền lợi, phúc lợi cho người lao động.

 

Về phương hướng hoạt động trong năm 2023 VTC Mobile tiếp tục định hướng phát triển trên 4 mảng dịch vụ chủ đạo của Công ty bao gồm. 

Với dịch vụ Mobile Game công ty sẽ tập trung vào phân khúc sản phẩm tầm trung, chú trọng việc đánh giá chính xác các điều kiện từ lúc mua game, phân tích thị trường và cơ hội thành công, Do thị trường vẫn còn nhiều khó khăn nên việc chọn mua game sẽ được làm kỹ, tập trung vào chất lượng và chắc chắn ở tỷ lệ thành công thay vì số lượng.

Đặt mục tiêu trong năm 2023 sẽ bắt đầu tham gia phát hành game hyper casual, game global, mở ra một hướng kinh doanh game mới và có cơ hội kinh doanh ở thị trường quốc tế theo mô hình hợp tác cởi mở.
 

 

Công ty tự đầu tư nhân sự, nội dung để phát triển sản xuất các Media nhằm tối ưu chi phí marketing, giảm thuê ngoài, tăng tính chủ động

Nâng cao kỹ năng nghiệp vụ mảng chăm sóc khách hàng, chăm sóc khách hàng VIP. 
 

Triển khai các hoạt động liên quan đến phân tích dữ liệu, khai thác dữ liệu sẵn có và đưa ra các giải pháp thanh toán toàn công ty

Tuyển mới nguồn lực nhân sự chất lượng cao về vận hành và marketing sản phẩm. Xây dựng các chính sách để phát huy được nguồn lực nội bộ và tận dụng được nguồn lực bên ngoài nhằm tăng được tỷ lệ thành công cũng như quy mô.

 

Tương tự các dịch vụ Xổ số, Dịch vụ Mobile VAS, phát triển dịch vụ mới trên nền tảng giải pháp dữ liệu và kỹ thuật sẽ luôn được quan tâm duy trì đáp ứng phát triển tốt trong tình hình mới. 

 

Bên cạnh đó, đại diện công đoàn đã báo cáo việc giám sát thực hiện thỏa ước lao động, nội quy lao động năm 2022 và phương hướng hoạt động công đoàn năm 2023.

 

Hội nghị đã bầu tổ đối thoại định kỳ gồm 3 thành viên: anh Nguyễn Trung Dũng, Nguyễn Thanh Tùng và chị Vũ Hồng Loan. 

 

Mạnh Lê