Vì người lao động VTC: Đồng lòng xây dựng chương trình hành động 2026 ý nghĩa và hiệu quả

Tại Phòng họp tầng 4, trụ sở 67B Hàm Long, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác Công đoàn năm 2026 dưới sự chủ trì của đồng chí Dương Thế Lương – Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty. Tham dự có các Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn TCT, Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên cùng đại diện Tổ đối thoại định kỳ, Ban Thanh tra nhân dân và Ủy ban Kiểm tra Công đoàn.

Hội nghị tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến cho Chương trình công tác năm 2026 của Tổng công ty VTC với tinh thần thẳng thắn, xây dựng và đầy trách nhiệm.

Đồng chí Dương Thế Lương – Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty chủ trì Hội nghị.

Báo cáo trọng tâm – Lấy người lao động làm trung tâm
 

Đồng chí Dương Thế Lương phát biểu tại Hội nghị.
 

Chương trình công tác năm 2026 được xây dựng toàn diện, xoay quanh 7 nhóm nhiệm vụ lớn, trong đó nhấn mạnh các nội dung:
- Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh tái cơ cấu doanh nghiệp.
- Đẩy mạnh đối thoại định kỳ, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức Hội nghị Người lao động đúng kế hoạch ngay từ Quý I.
- Tăng cường đào tạo kỹ năng số, kỹ năng mềm; phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”.
- Tổ chức chuỗi hoạt động văn hóa - thể thao - an sinh xã hội xuyên suốt năm, tạo môi trường làm việc gắn kết, nhân văn.
- Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
- Các chỉ tiêu cụ thể như: 100% người lao động đủ điều kiện được kết nạp công đoàn; tối thiểu có 02 hoạt động tập thể chung nhằm gắn kết toàn thể NLĐ tại các đơn vị của Tổng công ty và tối thiểu 90% NLĐ tham gia phong trào chung; ít nhất 70% đoàn viên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ… đã nhận được sự thống nhất cao.

Thảo luận sôi nổi theo chương trình hành động từng tháng, từng quý

Điểm nổi bật của Hội nghị là phần trao đổi, góp ý rất sôi nổi đối với từng nội dung cụ thể trong chương trình công tác năm 2026, bảo đảm bám sát tiến độ thực tế và yêu cầu nhiệm vụ từng giai đoạn.

- Quý I (đã và đang triển khai): Các ý kiến tập trung rà soát công tác chăm lo Tết, tổ chức Hội nghị Người lao động và hoạt động 8/3; đồng thời đánh giá bước đầu hiệu quả triển khai để kịp thời điều chỉnh, hoàn thiện, bảo đảm thiết thực, tiết kiệm nhưng vẫn lan tỏa tinh thần gắn kết trong toàn Tổng công ty.
- Quý II: Nhiều đề xuất nhấn mạnh việc đổi mới nội dung đào tạo kỹ năng số, phát động cuộc thi sáng kiến gắn trực tiếp với nhiệm vụ chuyên môn và mục tiêu sản xuất kinh doanh.
- Quý III: Các thành viên thảo luận kỹ về chuỗi hoạt động thể thao – Esports – nghỉ mát – khám sức khỏe, nhằm thu hút đông đảo người lao động tham gia, tạo cao điểm thi đua sôi nổi.
- Quý IV: Tập trung vào công tác thi đua, khen thưởng và tổng kết năm, bảo đảm đánh giá thực chất, ghi nhận xứng đáng các tập thể, cá nhân tiêu biểu, từ đó tạo động lực cho năm tiếp theo.

Đồng chí Trương Đức Thiện - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty,
Phó trưởng ban Tổ chức Nhân sự Tổng Công ty phát biểu tại Hội nghị.

Đồng chí Đỗ Hồng Thi - Ủy viên Ban thường vụ Công đoàn Tổng Công ty,
Chánh Văn phòng Tổng Công ty phát biểu tại Hội nghị. 

Nhiều ý kiến đề nghị tăng cường truyền thông nội bộ theo đường công đoàn, triển khai theo chuyên đề, nhằm thúc đẩy sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên, người lao động vào các hoạt động chung của toàn VTC - không chỉ vì quyền lợi trực tiếp, thiết thực của mỗi cá nhân mà còn vì mục tiêu xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nhân văn và giàu tinh thần sẻ chia.

Đồng chí Phan Vân Kiều - Ủy viên Ban chấp hành, phụ trách Nữ công Công đoàn Tổng Công ty,
Trưởng ban Tổ chức Nhân sự Tổng Công ty phát biểu tại Hội nghị.

Hội nghị cũng thống nhất tiếp tục giao luân phiên cho các công đoàn cơ sở thành viên chủ trì các hoạt động chung để phát huy tính chủ động, sáng tạo và tinh thần “Hội tụ sức mạnh” trong toàn Tổng công ty. Tuy nhiên, đối với một số hoạt động văn hóa, thể thao, sẽ nghiên cứu điều chỉnh đơn vị chủ trì hoặc thay đổi môn thi đấu cho phù hợp với nhu cầu giao lưu ngày càng đông đảo của người lao động, bảo đảm tính hấp dẫn, lan tỏa và hiệu quả thực chất.

Không khí thảo luận cho thấy sự đồng lòng cao: mọi hoạt động đều hướng đến mục tiêu cuối cùng là người lao động được chăm lo tốt hơn, được lắng nghe nhiều hơn và được tạo điều kiện phát triển toàn diện hơn.

Hướng tới năm 2026 bứt phá

Kết luận Hội nghị, đồng chí Chủ tịch Công đoàn nhấn mạnh yêu cầu triển khai chương trình với tinh thần chủ động, linh hoạt, bám sát thực tiễn từng đơn vị. Công đoàn phải thực sự là cầu nối tin cậy giữa lãnh đạo và người lao động, là điểm tựa để đoàn viên yên tâm công tác.

Chương trình công tác năm 2026 không chỉ là kế hoạch hoạt động, mà còn là cam kết xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp và giàu cảm hứng tại VTC.

Khi người lao động được quan tâm đúng mức, được khích lệ sáng tạo và được đồng hành trong mọi chặng đường phát triển, tình yêu với đơn vị, với VTC sẽ ngày càng bền chặt - tạo nên động lực làm việc hăng say, góp phần mang lại những thành quả sản xuất kinh doanh đột phá trong năm 2026.

Một số hình ảnh tại Hội nghị: