Hội nghị Đại biểu Người lao động Công ty Mẹ - Tổng công ty 2025

Hội nghị đã được nghe Báo cáo về kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2024 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2025 của Công ty Mẹ - TCT; Báo cáo của BCH công đoàn TCT về tình hình thực hiện chế độ chính sách của NLĐ tại Công ty Mẹ - TCT năm 2024 và kế hoạch nhiệm vụ năm 2025; Báo cáo hoạt động của Tổ đối thoại năm 2024 và kế hoạch hoạt động năm 2025.

 

Các báo cáo tại Hội nghị cho biết, năm 2024 tiếp tục là một năm gặp nhiều khó khăn do nhiều yếu tố khách quan từ thị trường, tuy vậy với sự quyết tâm của Ban lãnh đạo cùng sự nỗ lực không ngừng của tập thể CBNV, Công ty mẹ - Tổng công ty đã đạt 99,6% kế hoạch doanh thu; lợi nhuận sau thuế hoàn thành 100,8% kế hoạch. Trong đó, nhiều lĩnh vực thế mạnh của VTC như Dịch vụ Nội dung số, Dịch vụ Truyền hình số đều đạt hơn 100% kế hoạch cả doanh thu và lợi nhuận. Năm 2024 cũng là một năm đánh dấu sự dịch chuyển của VTC trong định hướng phát triển nói chung cũng như chính những lĩnh vực quan trọng và là thế mạnh của Tổng công ty nói riêng.

Tại hội nghị, TGĐ Nguyễn Ngọc Bảo cho biết, năm 2025, VTC sẽ đối mặt với nhiều khó khăn thách thức hơn do sự thay đổi nhanh chóng về mặt công nghệ - đặc biệt là công nghệ AI; thay đổi trong chính sách quản lý nhà nước, đặc biệt là biến động từ Kế hoạch cải cách hành chính năm 2025 được áp dụng dẫn đến những thay đổi lớn khi một số tổ chức là khách hàng, đối tác lâu năm của VTC ở một số lĩnh vực thế mạnh sẽ dừng hoạt động. Vì vậy, Công ty Mẹ - TCT cần tập trung tối đa nguồn lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Báo cáo cũng chỉ ra những giải pháp cụ thể cho từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh cũng như từng giai đoạn thích hợp.

Trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ, Công ty Mẹ - TCT luôn quan tâm, giải quyết chế độ, đảm bảo việc làm, quyền lợi tối đa để NLĐ yên tâm công tác. Thu nhập bình quân của NLĐ tại Công ty Mẹ - TCT tính theo quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2024 giữ tương đương năm 2023. Bên cạnh đó, TCT luôn chăm lo đời sống từ tinh thần đến vật chất cho NLĐ bằng nhiều phúc lợi như: khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tiền ăn ca và duy trì bếp ăn tập thể cho CBNV; tổ chức cho NLĐ đi tham quan nghỉ mát cùng các hoạt động xây dựng đội nhóm; cấp đồng phục; tặng quà vào các dịp Lễ, Tết; và luôn đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Phần thảo luận và giải đáp các đề xuất, kiến nghị của NLĐ, ghi nhận một số câu hỏi nổi bật được nhiều người lao động quan tâm như: đề nghị Công ty Mẹ - TCT xem xét nâng mức chi nghỉ mát cho CBNV trong tình hình giá vé máy bay tăng cao; kiến nghị nâng mức lương cơ bản theo thời gian công tác và tăng mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) để người lao động sau khi về hưu đỡ thiệt thòi, đồng thời tạo động lực cho NLĐ tiếp tục phấn đấu; kiến nghị cải tiến quy trình lên thực đơn dự kiến hàng tuần để NLĐ được góp ý trực tiếp và một số kiến nghị khác liên quan đến môi trường làm việc tại tòa nhà 65 Lạc Trung. Đại diện Đoàn chủ tịch đã có câu trả lời đối với từng câu hỏi.