Phấn đấu thu nhập của người lao động bằng năm 2017

Ông Lưu Vũ Hải – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty VTC cho biết dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng Tổng công ty sẽ phấn đấu thu nhập của người lao động bằng năm trước 2017.  

Sau 9 tháng đầu năm 2018, tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty VTC không đạt được như kỳ vọng khi doanh thu đạt 53%, lợi nhuận đạt 68,4% và quỹ lương đạt 46,6% so với kế hoạch năm 2018.

Trong phần báo cáo của mình Tổng giám đốc Đàm Mỹ Nghiệp cho biết, Tổng công ty đang gặp nhiều khó khăn trong việc phát triển dịch vụ mới, trong khi các dịch vụ hiện có doanh thu liên tục suy giảm mà chưa tìm ra phương thức nào để khắc phục tình trạng trên. Đồng quan điểm trên, ông Nguyễn Thanh Hưng – Giám đốc Intecom cho biết, nhiều dịch vụ sụt giảm nhưng chưa tìm ra giải pháp nào thực sự tin tưởng. Ông Lưu Vũ Hải ví von sự suy giảm của Intecom thời gian qua nằm ngoài sự kiểm soát của chúng ta, đó là “họa vô đơn chí”. Ông Lương Viết Lộc – Chủ tịch HĐQT Công ty VTC Mobile cho biết, thời gian vừa qua Công ty phát hành 7 game nhưng chỉ 2 game thành công...

Về khắc phục những khó khăn ông Trần Quốc Sơn – Trưởng ban Tổ chức cho biết, tính đến ngày 10/10/2018 toàn Tổng công ty còn 1014 nhân sự, chỉ tính trong 4 tháng gần đây đã có 131 nhân sự rời VTC. Ông Sơn cũng chỉ ra những bất cập đó là quy định về chế độ lương, thưởng của doanh nghiệp nhà nước thiếu linh hoạt nên không thể giữ chân người lao động đặc biệt những nhân sự có trình độ cao. Ông Lưu Vũ Hải chia sẻ thêm, nhiều quy định hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước đã làm doanh nghiệp nhà nước thiếu hấp dẫn, khó khăn trong tuyển dụng lao động có trình độ cao hoặc đầu tư, liên doanh, liên kết, hợp tác đầu tư... Có những việc doanh nghiệp tư nhân hoặc cổ phần làm dễ dàng thì doanh nghiệp nhà nước rất khó khăn như việc trả lương cao, hợp tác đầu tư phát triển dịch vụ, chia sẻ lợi nhuận...

Theo ông Trần Quốc Sơn để nhân sự gắn bó với doanh nghiệp thì phải cho họ thấy được hướng phát triển của Tổng công ty trong thời gian tới. Ông cho rằng, khi người lao động thấy rõ cơ hội họ sẽ làm việc với năng suất cao, ngược lại nếu Tổng công ty không có thông tin rõ ràng về định hướng chiến lược trong tương lai dẫn đến họ bị mất phương hướng, làm việc uể oải kém hiệu quả...

Ông Lưu Vũ Hải cho biết, dù năm 2018 có nhiều biến động nhưng phải hoàn thiện chiến lược phát triển Tổng công ty trong năm 2018 này, đây là việc làm đặc biệt quan trọng. Đây là thời điểm chúng ta nhìn lại mình để thay đổi, chúng ta chấp nhận bi quan buông xuôi hay vượt qua khó khăn để vươn lên?! Chúng ta đang bị dồn vào chân tường nên phải bật lại để tiến lên nếu không chúng ta sẽ rời cuộc chơi. Trong lịch sử phát triển của VTC có những giai đoạn rất khó khăn tưởng như không thể vượt qua nhưng với sự nỗ lực phấn đấu của mọi người chúng ta đã vượt qua và vươn lên.  Ông kêu gọi mọi người đồng lòng cùng nhau phấn đấu đưa Tổng công ty vượt qua khó khăn.

Song song với việc xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho Tổng công ty thì các tập th,ể cá nhân cần thực hiện một số giải pháp cấp bách như sắp xếp lại tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả, thúc đẩy phát triển kinh doanh đi đôi với tiết kiệm chi phí, tìm giải pháp và tăng cường phối hợp nội bộ, đảm bảo thu nhập cho người lao động...

 

Mạnh Lê