Ngày 12/4, Công ty Cổ phần NetViet đã tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2019 tại tầng 17 tòa nhà VTC; và có kết nối trực tuyến với Văn phòng Công ty chi nhánh Tp. HCM. Hội nghị có 80 đại biểu tham dự đại diện cho toàn thể cán bộ viên chức của Công ty.
Với tinh thần làm việc nghiêm túc - trách nhiệm - dân chủ và trí tuệ, Hội nghị đã thảo luận nhiều vấn đề về quy chế Hội nghị NLĐ; báo cáo kết quả sản xuất - kinh doanh năm 2018 và định hướng nhiệm vụ năm 2019; báo cáo của BCH Công đoàn về tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế dân chủ và các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ; thông qua Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy Lao động và Truyền thông cơ chế lương mới của Công ty theo phương phá 3P (*)
Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Bích Hạnh trả lời các kiến nghị của đại biểu
Các đại biểu phát biểu tại Hội nghị
Tại Hội nghị, đại diện Lãnh đạo công ty - Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Bích Hạnh đã giải đáp những kiến nghị, thắc mắc của NLĐ và lắng nghe các ý kiến phát biểu tham gia góp ý của các đại biểu. Hội nghị cũng đã nhất trí thông qua báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ năm 2018 và phương hướng hoạt động năm 2019; báo cáo Kết quả kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, các quy định, quy chế của doanh nghiệp; Thông qua nội quy lao động và thống thỏa ước lao động tập thể.
(*) Hệ thống lương 3P là phương pháp tính toán tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản:
- P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc
- P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc
- P3 (Pay for Performance): Trả lương cho kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc
M/T (t/h)
Viết bình luận