Vào thời điểm bộn bề cuối năm này, thông tin được nhiều người quan tâm nhất có lẽ là tiền lương, tiền thưởng Tết. Trung tâm Truyền thông tổng hợp vài quy định hiện hành của pháp luật về vấn đề này.
Làm thêm giờ hưởng ít nhất 400% tiền lương
Trong ngày nghỉ được quy định, nếu người lao động được doanh nghiệp sắp xếp, bố trí cho đi làm vào ngày này thì sẽ coi là làm thêm giờ.
Lúc này, áp dụng khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Làm thêm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% tiền lương
Theo Khoản 2, điều 97 Bộ Luật Lao động quy định: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Cụ thể, theo Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL, giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền công của người lao động hưởng lương tháng vào ngày bình thường là A. Khi đó, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Tết Dương lịch của người lao động ít nhất sẽ bằng: 300%A + 30%A + 20% x (300%A) = 390%A.
Đối với người hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày Tết theo quy định.
Viết bình luận